Desenvolvimento profissional

🥇 Matéria de Capa da Edição 227 da Revista Potência

Empresas do setor eletroeletrônico investem na manutenção de programas de treinamento para seus colaboradores e para a comunidade em geral.

Existe no mercado brasileiro uma série de programas mantidos pelas empresas do setor eletroeletrônico para capacitação do público em geral e de seus colaboradores.

A ampla gama de treinamentos especializados propicia crescimento profissional aos envolvidos e também proporciona bons resultados para as companhias, que promovem a retenção de talentos em seus quadros e obtêm retorno em termos de divulgação das marcas junto ao seu público-alvo.

Confira a seguir as experiências na área de treinamento das empresas Schneider Electric, Schmersal, Fluke, Tramontina, Siemens, Mitsubishi Electric e HMNews.

Case Schneider Electric

A Schneider Electric, líder global na transformação digital da gestão de energia e automação, possui duas plataformas-chave para o desenvolvimento profissional de seus colaboradores: o MyLearning Link, que oferece uma ampla gama de treinamentos em áreas como Power Skills, temas Digitais e Sustentabilidade; e a plataforma Open Talent Market (OTM), que possibilita que os colaboradores busquem mentorias, se envolvam em projetos específicos e até mesmo se candidatem para novas vagas internas, promovendo crescimento e mobilidade de carreira. Além disso, a companhia realiza eventos e treinamentos anuais focados em Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), bem como capacitações personalizadas para diferentes públicos, como técnicas de vendas, desenvolvimento de estagiários e ações específicas para mulheres.

“A plataforma MyLearning Link já existia muitos anos antes da pandemia, sendo uma ótima ferramenta para o desenvolvimento dos colaboradores. A Open Talent Market (OTM), por sua vez, foi lançada em 2020 e, desde então, tem ganhado cada vez mais relevância como parte da estratégia de crescimento e desenvolvimento profissional dentro da Schneider Electric”, comenta Clara Vasconcelos (foto), diretora de Recursos Humanos da Schneider Electric para o Brasil.

Segundo a executiva, a Schneider Electric investe no desenvolvimento profissional dos seus colaboradores como uma estratégia para reter e engajar talentos: “Para nós, quanto mais capacitados e motivados os profissionais estão, tendem a ser mais produtivos, contribuindo para o crescimento sustentável da companhia. Um ponto importante também é prepará-los para enfrentarem desafios presentes e futuros, especialmente em áreas fundamentais, como inovação e sustentabilidade”.

As iniciativas de capacitação são destinadas a todos os colaboradores da Schneider Electric. Há programas específicos que visam grupos ou áreas de atuação, como profissionais de vendas, estagiários, talentos seniores e mulheres, de modo que sejam inclusivos e personalizados para cada um e suas necessidades.

Desde a pandemia, a maioria das capacitações para o público administrativo passou a ser remota ou híbrida, proporcionando flexibilidade aos participantes. Para o público operacional ou quando necessário, ações presenciais são realizadas nas instalações da Schneider Electric. A escolha do formato busca equilibrar acessibilidade, engajamento e resultados efetivos.

As ações de capacitação da Schneider Electric contam com uma estrutura robusta com instrutores internos e externos, plataformas digitais, como o MyLearning Link e o Open Talent Market (OTM), além de eventos de grande relevância para o desenvolvimento profissional. “O formato híbrido permite que os colaboradores desenvolvam habilidades e conhecimento com grande autonomia. Temos uma taxa próxima a 100% de adesão nos treinamentos obrigatórios, demonstrando o compromisso da organização com a qualificação contínua. Estabelecemos, inclusive, metas específicas para a realização de treinamentos em áreas prioritárias, como Digital e Sustentabilidade, alinhadas à nossa agenda estratégica e cultura de aprendizado”, observa Clara Vasconcelos.

Todos os colaboradores da Schneider Electric têm acesso às plataformas e iniciativas de capacitação. Essas ações de desenvolvimento têm o potencial de alcançar milhares de profissionais ao longo dos anos, fortalecendo o crescimento e a cultura organizacional.

De acordo com Clara, o investimento em capacitação profissional tem um impacto significativo na retenção e engajamento dos colaboradores. “Isso reflete em produtividade, fortalecimento da cultura de aprendizado contínuo e capacidade de inovar. Na Schneider Electric, nós reconhecemos que o desenvolvimento dos nossos profissionais é essencial para o sucesso coletivo, com resultados positivos no desempenho dos nossos negócios”, avalia a executiva.

As ações de capacitação profissional produzem retorno direto para os negócios da empresa. “Colaboradores mais capacitados e engajados são mais produtivos, o que contribui para o crescimento e a inovação da companhia. O foco na preparação para desafios futuros e em áreas estratégicas também resulta em vantagem competitiva e impacto positivo para os negócios como um todo”, descreve Clara Vasconcelos.

Case Schmersal

A Schmersal, referência em sistemas de segurança para máquinas industriais e especialista em instalações elétricas para áreas classificadas, possui a Academia Schmersal como um de seus pilares de atuação. O principal objetivo é capacitar o mercado com foco na segurança em todos os aspectos industriais. A empresa conta com instrutores especializados, altamente capacitados, experientes e certificados internacionalmente, trazendo amplo conhecimento teórico e prático em áreas como:

• Segurança de Máquinas
• Segurança Funcional para Máquinas e Processos
• Processo de Marcação de Máquinas para o mercado europeu “CE”
• Áreas Classificadas e Atmosferas Explosivas

Desde o início de suas atividades, há mais de 75 anos, a Schmersal sempre percebeu uma lacuna de conhecimento em segurança industrial nos mercados ao redor do mundo. Com o avanço da tecnologia, criando máquinas, plantas fabris e processos cada vez mais complexos, houve a necessidade de formar mais profissionais com conhecimento em segurança, bem como certificações em segurança e atmosferas explosivas. “Isso não só para o mercado, mas também para a própria empresa, trazendo a visão do “secure by design” ou segurança como ponto de partida. Com o tempo, expandimos nosso portfólio de cursos e certificações para abranger áreas que ainda precisam de mais atenção, como o segmento de atmosferas explosivas”, conta Itamara Rosa Diniz, coordenadora de engenharia para o HUB NO/NE e administradora da unidade de negócio de treinamentos da Schmersal.

Sobre os motivos que levaram a empresa a adotar esse tipo de ação, a executiva cita que além da lacuna de conhecimento já citada, muitas empresas possuem regras de segurança e procedimentos próprios, além de demandas legais, como a norma regulamentadora NR-12 no Brasil ou a ISO 12100 internacional. “Colaborar para o sucesso na comunicação das demandas estabelecidas nessas normas e promover a compreensão da metodologia HRN para a determinação dos níveis de risco são alguns dos pontos que buscamos. Além disso, introduzimos conceitos técnicos que indicam medidas de engenharia e complementares, visando a redução consistente desses níveis ao menor patamar possível, conforme orientações da ABNT NBR ISO 12100:2013, complementando nossa visão de um profissional e um futuro mais seguros”, explica Itamara.

As capacitações mantidas pela Schmersal foram desenvolvidas para profissionais envolvidos na gestão, implementação e verificação das demandas técnicas relacionadas à apreciação e mitigação de riscos em máquinas industriais. O público-alvo inclui tanto áreas administrativas, com ênfase nas responsabilidades legais, quanto áreas técnicas, foca[1]das em ações claras e objetivas necessárias para adequar as máquinas a níveis toleráveis de risco.

Os treinamentos acontecem tanto na sede da Schmersal, em Boituva/SP, quanto nas instalações dos clientes. “Em nossas instalações, contamos com uma estrutura completa, com auditório, salas de aula, showroom com equipamentos e laboratórios para ensaios. Como a maior parte dos treinamentos possui uma carga prática, valorizamos a capacitação presencial. Entretanto, entendemos que existem momentos em que é necessária uma capacitação in loco nos clientes, trazendo o conteúdo da sala de aula para o ambiente real onde ele ocorre”, detalha Itamara.

A estrutura destinada a essas ações inclui uma equipe de treinadores altamente capacitados, com certificações e amplo conhecimento em campo, além de todas as instalações da sede da empresa no Brasil.

De acordo com Itamara, as turmas são reduzidas para manter o bom andamento das atividades e a qualidade do conteúdo. “De 2022 até hoje, foram 5 turmas ‘abertas’ em Boituva, 18 turmas em um contrato corporativo com um único cliente, além de outros clientes com atendimentos personalizados. Os treinamentos são oferecidos em três idiomas: português, inglês e espanhol. Atendemos Brasil, LATAM, Canadá, Omã e Malásia. Mais de 9 mil pessoas já passaram pela Academia Schmersal, e a tendência é que esse número continue a aumentar”, relata a executiva.

O balanço das ações é muito positivo. “Sentimos que existe muito espaço para a disseminação de conhecimento em diversas áreas e estamos prontos para apoiar com o nosso expertise”, aponta Itamara.

A executiva comenta que a Schmersal acredita no poder transformador do conhecimento. “Quanto mais pessoas treinadas, mais contribuímos para um futuro seguro. Um profissional treinado está apto não só para evitar acidentes, criando um futuro mais seguro, mas também para realizar melhores especificações de produtos, definição de conceitos e busca das melhores soluções e tecnologias”, avalia Itamara.

Case Fluke

O projeto da Fluke é denominado Fluke Academy e tem por objetivo contribuir para a capacitação e qualificação de profissionais da indústria, por meio de cursos especializados que visam aprimorar as habilidades e conhecimentos em suas áreas de atuação. Atualmente, são disponibilizados ao público seis cursos, com as seguintes temáticas: mitigação de problemas de qualidade de energia elétrica, aterramento, termografia, certificação internacional em cabeamento de redes, comissionamento de sistemas fotovoltaicos e proteção dos sistemas fotovoltaicos contra descargas atmosféricas. Os cursos são ministrados por profissionais reconhecidos pelo mercado e contam com certificado de conclusão.

Carla Murakami, diretora da área de Customer Total Care da Fluke, informa que a companhia foi pioneira em oferecer esse tipo de capacitação profissional no mercado, com início em 2019. “A ideia surgiu a partir da equipe interna, que identificou dúvidas frequentes sobre o manuseio e aplicação correta das ferramentas após a aquisição. A partir daí, realizamos pesquisas com os clientes e levantamos as temáticas mais aderentes ao trabalho que eles realizavam. Desta forma, foi possível não apenas definir os conteúdos das aulas, bem como apresentar ao setor uma oportunidade de qualificação robusta com base no que o mercado tem exigido. Entendemos que a formação vai além da teoria, por isso, a parte prática com uso de equipamentos de ponta faz toda a diferença e, como fabricante, a Fluke pode contribuir com o que há de mais avançado”, comenta Carla.

Entre os motivos que levaram a empresa a adotar esse tipo de ação, está especialmente o déficit de capacitação profissional na área elétrica. “Como líder mundial em ferramenta de testes e medição, a Fluke entende que garantir que os profissionais explorem o máximo potencial das tecnologias de mercado é uma prioridade para manter o mundo funcionando. Além disso, é parte de nossa responsabilidade social contribuir para a capacitação de profissionais bem qualificados, garantindo o conhecimento e aplicação de normas que regulam suas atividades, prezando sempre por segurança, eficiência e produtividade em qualquer situação”, analisa Carla.

Os cursos da Fluke Academy são destinados a todos os profissionais da indústria, em especial engenheiros, técnicos eletricistas, de manutenção e de telecomunicações. Existem duas modalidades de curso. A presencial ocorre na unidade do SENAI da Vila Mariana (São Paulo/SP), instituição parceira da Fluke. Outra alternativa é solicitar o curso In Company, em que um instrutor vai até a empresa para ministrar o conteúdo aos colaboradores. “No caso da modalidade In Company, utilizamos a estrutura do cliente, como sala de reunião equipada com projetor. Já no SENAI, utilizamos a estrutura da Instituição, cujos recursos podem variar de acordo com o curso”, explica Carla.

Desde 2019, mais de mil alunos já foram beneficiados pelo Fluke Academy. O balanço que a empresa faz dos resultados obtidos a partir dessas ações é positivo. “O principal resultado, sem dúvida, é oferecer ao mercado profissionais mais qualificados e prontos para enfrentar os desafios inerentes do setor. Além disso, a Fluke consegue gerar retorno financeiro graças ao valor empregado pelos alunos para se qualificarem. Não menos importante, os alunos que têm o primeiro acesso com a Fluke por meio do curso, geralmente também se interessam pelos equipamentos, e terminam por adquirir alguma ferramenta”, relata Carla Murakami.

Case Tramontina

A Tramontina acredita que o aprendizado é a chave para um futuro melhor. Suas iniciativas de capacitação reforçam o compromisso com a sociedade e buscam atender às necessidades das pessoas. Essas ações estão alinhadas ao propósito da marca: “Crescer para transformar vidas e criar laços para evoluirmos juntos”. Como parte de sua missão, a empresa oferece ferramentas e oportunidades para que cada indivíduo alcance seu máximo potencial.

Entre as principais iniciativas está o Educa+, uma plataforma virtual de cursos e treinamentos gratuitos, aberta ao público e acessível de qualquer lugar. Lançada em 2023, ela conta com dois ambientes principais:

• Conectar+: oferece conteúdos para profissionais do setor elétrico e de iluminação, incluindo cursos sobre normas NR 33, NBR 5410 e conceitos de Casas Inteligentes.
• Crescer+: disponibiliza cursos complementares para um público diversificado, abordando temas como Liderança, Comunicação, ESG, Negociação, entre outros.

Para participar dos cursos, basta acessar a plataforma na internet e criar um login no site. Após a conclusão de cada módulo, o participante recebe um certificado emitido pela Tramontina. “Além do Educa+, a Tramontina realiza treinamentos presenciais em diferentes regiões, em parceria com lojistas e distribuidores. Essas sessões capacitam eletricistas, engenheiros e outros profissionais interessados em aprimorar conhecimentos sobre produtos e instalações elétricas”, informa André de Lima, diretor Comercial da Tramontina.

Outra iniciativa importante da Tramontina é a Cabine de Treinamento, projetada para instalações em ambientes com atmosferas explosivas e áreas industriais. Localizada no Centro de Inovação, Pesquisa e Desenvolvimento (CIPeD) – que reúne modernos laboratórios com tecnologia embarcada para atender às demandas da fábrica de materiais elétricos da empresa, em Carlos Barbosa (RS) – o espaço, inaugurado em 2024, foi especialmente desenvolvido para capacitar profissionais de engenharia que realizam projetos elétricos, de instrumentação e de segurança em áreas classificadas de indústrias, locais que apresentam a possibilidade da formação de atmosferas explosivas devido à presença de substâncias inflamáveis ou poeiras combustíveis.

Equipada com recursos como painéis, luminárias, botoeiras, caixas de ligação, plugues e tomadas com proteções “Ex e” (segurança aumentada), “Ex d” (à prova de explosão) e “Ex t” (proteção contra ignição de poeiras), a Cabine de Treinamento proporciona treinamentos práticos e teóricos de excelência. Os participantes têm acesso a simulações de inspeções visuais, aprendem sobre erros comuns em instalações, realizam preenchimentos de relatórios e recebem orientações sobre boas práticas para redução de custos em projetos. Os treinamentos são gratuitos, com capacidade limitada a 22 pessoas por sessão, e todos recebem certificados de participação.

De acordo com André de Lima as iniciativas de capacitação da Tramontina têm impactado positivamente milhares de pessoas, promovendo conhecimento, segurança e excelência em diferentes áreas. “O retorno recebido dos participantes destaca a relevância prática dos conteúdos e a qualidade dos treinamentos, enquanto a certificação emitida pela Tramontina reforça a credibilidade dos pro[1]fissionais no mercado”, observa.

Segundo o executivo, essas ações geram retornos significativos para os negócios da Tramontina. “Ao capacitar profissionais e consumidores, a empresa fortalece sua relação com o mercado, cria confiança na marca e promove o uso qualificado de seus produtos. Além disso, o aumento do conhecimento técnico sobre soluções da Tramontina reduz erros nas instalações, melhora a experiência dos clientes e contribui para o crescimento sustentável dos negócios. Parcerias com lojistas e distribuidores também são beneficiadas, pois os profissionais treinados passam a recomendar os produtos com maior confiança, o que potencializa vendas e amplia o reconhecimento da Tramontina como uma referência no setor de materiais elétricos”, enumera Lima.

experiência dos clientes e contribui para o crescimento sustentável dos negócios. Parcerias com lojistas e distribuidores também são beneficiadas, pois os profissionais treinados passam a recomendar os produtos com maior confiança, o que potencializa vendas e amplia o reconhecimento da Tramontina como uma referência no setor de materiais elétricos”, enumera Lima.

Case Siemens

A Siemens mantém atualmente uma área de negócio focado em treinamentos técnicos chamada SITRAIN. O centro de capacitações é dedicado à capacitação de profissionais para aplicações industriais de manufatura e processos. Além disso, a companhia também apoia iniciativas afirmativas gratuitas, como o TechDelas, ação dentro do pilar de gênero da Siemens, que treina e encoraja mulheres a atuarem na área técnica; parcerias com SENAI; projetos educacionais via Fundação Siemens, entre outros.

A seguir, Bruno Doimo (foto), Head do Centro de Treinamentos SITRAIN, detalha as ações da Siemens na área.

1.SITRAIN

O SITRAIN é um programa de treinamento abrangente da Siemens para aprendizado industrial, oferecendo uma variedade de cursos e formatos para aprimorar o conhecimento e as habilidades em automação, digitalização e tecnologias industriais. Ele inclui Eventos de Aprendizagem para objetivos focados e de curto prazo, Associações de Aprendizagem para aprendizado digital contínuo por meio da plataforma de acesso SITRAIN e Jornadas de Aprendizagem combinando módulos guiados ao vivo com autoaprendizagem para sucesso sustentável. O SITRAIN abrange vários portfólios de produtos da Siemens, incluindo SIMATIC, SINAMICS e SINUMERIK, fornecendo treinamento básico e avançado para atender às diversas necessidades de aprendizado no setor industrial.

O SITRAIN aplica uma cultura de aprendizagem moderna com foco nas necessidades dos alunos e nas demandas de empresas inovadoras. Para uma aprendizagem eficaz, flexível e contínua. Algumas opções de curso do programa:

• Treinamento on-line: Para atender melhor os clientes, são oferecidos treinamentos em uma plataforma digital com vídeo-aulas on-line. Assim, é possível interagir diretamente com o instrutor, simular exercícios e esclarecer dúvidas em tempo real.
• Sistemas de Automação Industrial SIMATIC: Para ajudar com a transformação digital, são oferecidos cursos e caminhos de aprendizagem para todos os aspectos SIMATIC. A ênfase está no treinamento para o serviço e a programação do SIMATIC S7. Além de abordar diretamente o SIMATIC S7-1500 no TIA Portal e o SIMATIC S7-300 baseado no SIMATIC STEP 7 V5.x, o treinamento também possui conteúdo em linguagens de programação, controle do operador e sistemas de monitoramento, tecnologia de drives, comunicação industrial e tecnologia de segurança.
• Tecnologia de Drives:  A gama de cursos SITRAIN para conversores SINAMICS oferece conhecimento profundo e detalhado e exercícios práticos para usuários iniciantes e avançados.
• Sistemas de Automação CNC – SINUMERIK: Desenvolvimento contínuo de especialização em serviços, planejamento de projetos e programação com o SINUMERIK. O SITRAIN ajuda você no seu trabalho diário com o SINUMERIK. Decisões confiáveis, habilidade e força inovadora – estas são as áreas que o treinamento do SINUMERIK pode ajudar. Os cursos SINUMERIK ensinarão como usar os componentes e sistemas corretos da melhor maneira possível e com a maior eficiência. O treinamento está disponível para esses sistemas: SINUMERIK 840D SL, SINUMERIK 840D, SINUMERIK 828, SINUMERIK 810D, SINUMERIK 840D PL.
• Sistema de Controle de Processos SIMATIC PCS 7: Os cursos SIMATIC PCS 7 ensinam informações fundamentais e conhecimento completo e detalhado para usuários iniciantes e avançados. Além disso, todos os cursos SITRAIN incluem uma ampla gama de exercícios práticos para que os participantes possam trabalhar intensiva e diretamente nos dispositivos de treinamento do SIMATIC PCS 7 em pequenos grupos.
• Redes industriais:  Nos cursos de comunicação SITRAIN, você aprenderá como usar os componentes de comunicação industrial de maneira eficiente para as suas soluções. O treinamento está disponível para esses sistemas: PROFINET, PROFIBUS, Ethernet Industrial, MPI, interface AS.
• Controle de Operação e Monitoramento de Sistemas: Os produtos de interface homem-máquina da Siemens são a resposta inteligente para os processos cada vez mais complexos em máquinas e sistemas. Os componentes individuais podem ser integrados perfeitamente em sua instalação automatizada, usando interfaces abertas e padronizadas em hardware e software. O treinamento está disponível para esses sistemas: SIMATIC WinCC em TIA Portal, SIMATIC WinCC Unified, SIMATIC WinCC V7x, SIMATIC WinCC Flexible
• Sistema Motion Control SIMOTION: Os cursos SITRAIN ensinarão você a trabalhar com os componentes de hardware e software SIMOTION, aplicar as linguagens de programação disponíveis e solucionar problemas quando necessário.
• Empresa Digital: A digitalização já está se consolidando em muitos setores, com base no Digital Enterprise Suite da Siemens, o Digital Twin e o trabalho interdisciplinar em uma base de gerenciamento de dados padronizada. Adicione os avanços em sua automação e você verá que é vital manter-se totalmente atualizado e transformar novas oportunidades em novos sucessos.

Áreas do SITRAIN

O SITRAIN conta com três áreas – Learning Event, SITRAIN access e Learning Journey para oferecer uma gama completa de opções para uma expansão contínua de seus conhecimentos e habilidades, sempre adequada para cada tipo de aluno.

Learning Event é o meio de aprendizado através dos treinamentos presenciais que permitem a você se beneficiar do conhecimento especializado dos instrutores experientes, juntamente com acesso direto ao equipamento de treinamento da Siemens. Essa é a melhor forma de transmitir conhecimento – seja em sua empresa ou nas salas de treinamento da Siemens.

SITRAIN access é a plataforma de aprendizagem digital para a indústria. Ela viabiliza a aprendizagem digital, inovadora e a formação profissional em todos os setores, de forma flexível, contínua e personalizada. Os conteúdos são desenvolvidos por especialistas da Siemens e organizados em módulos, e podem ser acessados de acordo com a sua necessidade. Acesse sempre, onde e como você precisar.

Learning Journey reúne informações e dados úteis e conhecimento especializado atualizado sobre produtos da Siemens para a indústria.

2.Parceria com o SENAI

Para a Siemens, o conceito de sustentabilidade é de 360 graus, envolvendo todos os stakeholders. Como provedor de soluções digitais, a empresa também tem a responsabilidade com a preparação dos profissionais para os cenários gerados pela tecnologia.

A Siemens coopera com as empresas com as quais trabalha para fazer a transformação digital dos profissionais, seja em centros de treinamentos próprios, universidades, seja em escolas profissionalizantes. Assim, a empresa mantém ao longo dos anos uma grande parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) para fazer o intercâmbio de experiências com foco em educação e inovação, envolvendo os profissionais da companhia, colaboradores e alunos da instituição em diversas cidades brasileiras.

A Siemens acredita que a capacitação para a tecnologia é ferramenta de transformação social para os jovens brasileiros que vivem em ambientes desfavorecidos economicamente.

3.Fundação Siemens – Conexão aprendiz

A Fundação Siemens acredita que a educação é a base principal para o desenvolvimento da sociedade. Por essa razão, promove o desenvolvimento de crianças e jovens por meio de iniciativas como o Conexão Aprendiz. O programa, realizado em Jundiaí e São Paulo, é focado na formação e inclusão de jovens no mercado de trabalho. Com o objetivo de fortalecer a empregabilidade dos participantes, é oferecida uma formação teórica completa, com diploma de Técnico Administrativo emitido pelo SENAI, vivências práticas nas empresas, mentoria com profissionais voluntários, além de aceleração de inglês para ampliar ainda mais as perspectivas de carreira dos jovens. Mais de 250 jovens já foram impactados com a iniciativa.

Em junho deste ano, a Fundação Siemens formou a primeira turma de 34 aprendizes estudantes do Conexão Aprendiz em parceria com o Senai. A conclusão dessa turma representa um marco para a Fundação, que há 12 anos realiza ações de inclusão produtiva e, agora, passou a promover a certificação dos alunos em técnico-administrativa pelo Senai. O programa alia conhecimento teórico no Senai à vivência prática nas empresas parceiras da Fundação Siemens, proporcionando aos participantes uma experiência única de aprendizado e desenvolvimento profissional durante os 18 meses do curso. Durante o curso, os alunos foram motivados a criar projetos de melhoria no método de resolução de problemas, resultando em mais de 9 soluções desenvolvidas pelos formandos, sendo que 50% destes projetos já estão implementados. Com esse ótimo desempenho, 60% dos jovens já foram contratados como efetivos ou estagiários pelas empresas parceiras da Fundação Siemens (Siemens Brasil, Siemens Energy e Innomotics) e os demais seguem em acompanhamento para busca de oportunidades profissionais, atestando a importância do projeto para a inclusão social e o desenvolvimento profissional de pessoas em situação de vulnerabilidade social e/ou econômica ou socialmente negligenciadas.

4.Tech delas

A Siemens, sabendo que os setores em que atua são historicamente dominados por mão de obra masculina, trabalha para ajudar a atrair mais mulheres para as carreiras de tecnologia e contribuir para uma mudança cultural dentro e fora da empresa. Com esse objetivo, a Siemens criou o TechDelas – Mulheres na Automação, treinamento oferecido exclusivamente para o público feminino e também ministrado por uma equipe de mulheres engenheiras. Em 2023, foram realizadas duas edições do TechDelas com estudantes de 15 a 17 anos, para promover a capacitação tecnológica no campo da automação industrial. O treinamento é gratuito e promovido pela Academia Digital da Indústria (SITRAIN) – um centro de excelência voltado para o conhecimento dos produtos do portfólio da companhia –, e pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai).

O curso tem o objetivo de fornecer a base de Programação do CLP S7-1500 com o uso da ferramenta de programação SIMATIC TIA PORTAL. Em todos os tópicos abordados são realizados exercícios práticos com um kit didático, que simula uma esteira em um processo industrial, automatizado e controlado por um CLP (controlador lógico programável) da linha S7-1500 e controlado através de uma IHM (Interface Homem Máquina) da linha SIMATIC Panel. A aluna estará apta a desenvolver projetos de uma maneira rápida e efetiva, diminuindo o tempo de engenharia e comissionamento, além de uma otimização no processo de manutenção.

O conteúdo aborda os seguintes temas: 

• A família SIMATIC S7
• Introdução ao TIA Portal
• Dispositivos de Treinamento
• Dispositivos e Redes
• Endereçamentos
• Blocos de Programa e Edição
• Operações Binárias
• Operações Digitais
• Bloco de Dados
• I/O´s Distribuídos
• Conexão com um dispositivo IHM
• Funções e Blocos de Função
• Blocos de Organização
• Procura de falhas
• Integração e Comissionamento de Drive com
• Startdrive 

O SITRAIN tem mais de 20 anos de atuação. “Os trabalhos começaram com a necessidade de desenvolver profissionais para as indústrias nas tecnologias Siemens. Nossa matriz na Alemanha começou a criar os treinamentos e fomentá-los pelas unidades Siemens situadas pelo mundo. Atualmente atendemos 147 países com mais de 80 cursos do SITRAIN”, conta Bruno Doimo.

Os motivos que levaram a empresa a adotar esse tipo de ação foram a necessidade de preparar profissionais nas tecnologias Siemens para o mercado e contribuir com as operações das indústrias.

O público-alvo das ações é formado por engenheiros de desenvolvimento de projetos e equipes técnicas de manutenção.

Os treinamentos são realizados de diversas formas:

1. Presencialmente, na unidade da Siemens em São Paulo

2. Na modalidade on-line (EAD ao vivo)

3. Treinamentos personalizados para clientes em todo o Brasil.

De acordo com Bruno Doimo, o SITRAIN possui uma estrutura completa de instrutores certificados pela sede da Siemens na Alemanha, equipamentos e softwares de desenvolvimento e simulação de forma a levar aos participantes situações o mais próximo possível das que encontrarão nas fábricas.

Em média, por ano, são treinados cerca de 1.900 profissionais. “Ao treinar os profissionais, as empresas demonstram que estão valorizando seus colaboradores, o que ajuda com a redução do turnover, além do aumento da produtividade”, destaca Doimo.

Essas ações no campo de treinamentos produzem retorno para os negócios da empresa. “O SITRAIN é uma área de negócio, que colabora tanto com o desenvolvimento de pessoas, ajudando as operações das indústrias, como também gera receita para a Siemens”, conclui Bruno Doimo.

Case Mitsubishi Electric

A Mitsubishi Electric Brasil possui uma plataforma EAD (ensino à distância), que conta atualmente com 26 cursos gratuitos e os certificados de conclusão são emitidos após o aluno passar por uma avaliação. Esta plataforma de cursos on-line já capacitou mais de 20 mil alunos dos níveis iniciante, básico e intermediário, e abrange tecnologias dos mais importantes sistemas e soluções para automação industrial, com aulas ministradas por especialistas de produto e aplicação da própria empresa. Os cursos ajudam os técnicos a usarem os equipamentos de forma adequada e extraírem ao máximo os benefícios dos produtos.  

Alexandre Serain (foto), gerente de marketing da Mitsubishi Electric Brasil, conta que a empresa também mantém uma estreita relação com instituições de ensino, promovendo parcerias e competições educacionais como a MECA Brasil, cuja primeira versão local foi realizada em 2023. A MECA é uma competição entre instituições de ensino superior e técnico das áreas de Engenharia, Automação Industrial e corre[1]latas, na qual equipes de estudantes participam por meio de projetos com aplicações criativas e inovadoras utilizando os produtos da Mitsubishi Electric. A MECA Brasil estimula os estudantes a criarem soluções que podem ser utilizadas em situações reais da indústria e no mercado em geral; incentiva o espírito coletivo, competitivo e disciplinar dos estudantes, preparando-os para a realidade do mercado de trabalho; dissemina a qualidade e uso dos componentes de Automação Industrial da Mitsubishi Electric e desperta a utilização deles no processo de inovação da indústria brasileira. Os estudantes e instituições de ensino são recompensados com produtos, conhecimento e premiações.

Outra ação é o MEB Truck, um showroom móvel tecnológico, que realiza visitas em instituições de ensino para enfatizar as diversas possibilidades de aplicação e integração da automação industrial. 

A companhia ainda promove webinars gratuitos sobre diversos temas relacionados à indústria. Desde 2018, já foram mais de 40 sessões que somam mais de 177 mil visualizações, todas elas disponíveis no canal do Youtube da empresa. A Mitsubishi Electric também fomenta debates sobre o mercado de trabalho e tecnologias em seu podcast – o MEBCast, que pode ser acessado nas principais plataformas e no YouTube.

A Mitsubishi Electric Brasil reconheceu a necessidade de capa[1]citar e atrair novos profissionais para o setor industrial, além de contribuir para o aprimoramento contínuo dos profissionais já atuantes na área.

A empresa compreende que, enquanto fabricante de tecnologia, desempenha um papel fundamental no desenvolvimento do mercado brasileiro, que enfrenta uma elevada demanda por profissionais qualificados.

Segundo o Mapa do Trabalho Industrial 2022 – 2025, da Confederação Nacional da Indústria (CNI), o país precisa qualificar 9,6 milhões de pessoas em ocupações industriais, sendo 2 milhões em formação inicial para repor inativos e preencher novas vagas e 7,6 milhões em formação continuada.

“Para contribuir na redução desse gap, a Mitsubishi Electric Brasil iniciou, em 2018, webinars gratuitos e, em 2020, o MEBCast. Além disso, em 2021, implementou a Plataforma de Cursos EAD. Já em 2023, ocorreu a primeira edição do MECA Brasil e no mesmo ano foi desenvolvido e construído o MEB Truck”, relata Alexandre Serain. 

A MECA Brasil tem como público-alvo alunos de instituições de ensino superior e técnico das áreas de Engenharia, Automação Industrial e correlatas. Na edição de 2023, que foi a primeira realizada no Brasil, foram recebidas 60 inscrições de instituições de ensino de todo país e a etapa final foi realizada na capital paulista e reuniu 15 instituições. 

Foram premiados os dois melhores projetos de cada categoria: graduação e curso técnico. Entre as instituições de ensino superior, a vencedora foi a equipe da IFSP (Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de São Paulo) Sertãozinho, do interior de São Paulo, e a segunda colocação foi da equipe da IFSP Bragança Paulista, também do interior paulista. 

Na categoria ensino técnico, o vencedor foi o Centro de Educação Profissional e Tecnológica de Imperatriz, do Maranhão, e a segunda colocação foi da escola SENAI Roberto Simonsen BRÁS, de São Paulo. 

O MEB Truck faz visitas em universidades, escolas técnicas e empresas. A plataforma EAD é aberta e gratuita com cursos para o nível iniciante, básico e intermediário, e atrai desde profissionais em início de carreira até experientes que estão em busca de reciclagem. 

Os webinars estão disponíveis no canal do YouTube da empresa, o MEBCast pode ser acessado nas principais plataformas e, também, no YouTube. Todos que tenham interesse nos temas abordados podem consumir o material. 

Sobre a estrutura destinada às ações, no caso do MEB Truck, além do caminhão, que foi projetado para exibir uma ampla gama de tecnologias de automação industrial da Mitsubishi Electric Brasil, profissionais da empresa também participam das atividades para apresentar as soluções e sistemas aos visitantes. Todos os cursos da plataforma EAD e os webinars são desenvolvidos por profissionais da empresa, que também participam das edições do MEBCast. O júri da competição MECA também é formado por nossos profissionais e especialistas. Além disso, a empresa conta com um time de engenharia que fornece suporte constantemente.

A primeira edição da MECA Brasil recebeu 60 inscrições, onde 15 instituições de ensino foram selecionadas, das quais 10 eram de ensino superior e 5 de ensino técnico. As equipes vencedoras nas categorias de ensino superior e técnico receberam um robô industrial, doado às respectivas instituições de ensino, proporcionando benefícios não somente aos participantes, mas também, a todos os estudantes dessas instituições. Além disso os alunos das equipes vencedoras foram premiados com um notebook e um estágio na Mitsubishi Electric Brasil. 

A plataforma EAD já capacitou mais de 22 mil pessoas. As mais de 40 sessões de webinars realizadas somam mais de 177 mil visualizações.

Alexandre Serain diz que a Mitsubishi Electric Brasil está muito satisfeita com a recepção das ações. “Alguns dos alunos que participaram do projeto vencedor da MECA Brasil estagiaram na empresa, ampliamos recentemente a grade de cursos da plataforma EAD e frequentemente realizamos os webinars e MEBCast. Nosso principal objetivo com essas ações é fomentar o desenvolvimento profissional de pessoas, tanto para novos profissionais quanto para quem deseja fazer reciclagem, para que elas estejam preparadas para implementar tecnologias de automação, que ajudam o país a avançar na jornada rumo à Indústria 4.0. Além disso, essas ações trazem mais familiaridade com os produtos da Mitsubishi Electric e mostram os benefícios que nossos produtos podem gerar nos processos industriais”, analisa.

Case UniPotência

A Universidade Potência Educação – UniPotência é uma unidade de negócios da HMNews Editora e Eventos, que se soma à Revista Potência e aos eventos Expoelétrica e Redes Subterrâneas. A UniPotência é uma das mais respeitadas instituições de ensino do Brasil, com cursos na área elétrica de pós-graduação e extensão universitária, além de cursos livres.

O diretor Hilton Moreno conta que a UniPotência começou em 2019, como Potência Educação: “Até essa época, embora já fosse sócio da Revista Potência, eu ministrava treinamentos fora da empresa há muitos anos. Em geral, eram cursos de curta duração presenciais, mas também cheguei a montar uma pós-graduação em Instalações Elétricas em parceria com o amigo e engenheiro Roberto Menna Barreto. Essa pós, presencial, existiu de 2014 a 2018, e era reconhecida no MEC via Facens, Faculdade de Engenharia de Sorocaba, com quem tínhamos um contrato de parceria. Terminado esse contrato, fiquei com o desejo de voltar a oferecer uma pós-graduação na área de instalações, porém sob um modelo diferente de parceria. Conversando então com meus sócios na Potência, Marcos Orsolon e Pietro Peres, decidimos criar uma área de educação técnica na empresa, priorizando o ensino a distância. Começamos então a entender como funciona esse mercado, sendo que o Pietro ficou encarregado de desenvolver a parte tecnológica dessa modalidade de ensino, o Marcos com a administração e eu com o conteúdo técnico. Iniciamos com um pequeno curso, que foi utilizado como piloto. Com o passar do tempo criamos outros cursos com temas específicos, que tiveram ótima aceitação, até chegarmos ao Curso Master Engenharia de Instalações Elétricas e à Pós-graduação em Instalações Elétricas, que são cursos com várias disciplinas e centenas de horas de conteúdo. A partir de janeiro de 2024, todos os cursos passaram a ser reconhecidos pelo MEC por conta da parceria que estabelecemos com a UniFatec, tradicional universidade do Paraná”.

Como formação, o público-alvo da UniPotência é formado por engenheiros eletricistas, técnicos eletrotécnicos, tecnólogos eletrotécnicos e, eventualmente, eletricistas. Em termos de atividade, o público-alvo atende projetistas, instaladores, pessoal de manutenção e operação, consultores, peritos, professores e alunos dos últimos anos dos cursos.

Os cursos disponíveis para matrícula imediata, todos on-line, gravados, são:

• Master Engenharia de Instalações Elétricas;
• Como aplicar a NBR 5410;
• Como aplicar a NBR 5419;
• Inspeção e relatório de SPDA +MPS;
• Aterramento de instalações elétricas;
• Proteção contra descargas atmosféricas;
• Instalação de alimentação de veículos elétricos;
• Harmônicas nas instalações elétricas;
• Proteção contra raios em áreas abertas;
• Proteção de sistemas fotovoltaicos contra descar[1]gas atmosféricas;
• Planejamento e conexão em redes de distribuição subterrâneas de energia;
• Gerenciamento e construção de redes de distribui[1]ção subterrâneas de energia.

Está disponível também a Pós-graduação em Instalações Elétricas, com duas turmas em andamento e matrícula para a terceira turma aberta em dezembro de 2024, para início das aulas em 2025.

De acordo com Hilton Moreno, os cursos são criados para atender necessidades concretas que os profissionais têm para desenvolver seus trabalhos de forma segura e eficaz. “Além disso, estamos o tempo todo atentos à evolução tecnológica e novas oportunidades que surgem no mercado. Estes são os casos, por exemplo, das instalações fotovoltaicas e veículos elétricos. Também levamos em consideração as lacunas que existem na formação escolar dos cursos técnicos, tecnólogos e de engenharia, que não conseguem entregar conteúdos práticos e, principalmente, baseados em normas técnicas. Todos os nossos cursos, sem exceção, têm como fundação sólida a normalização técnica nacional e internacional aplicada aos temas. Outro critério que não abrimos mão na UniPotência é a escolha dos melhores professores, que tenham conhecimento inquestionável sobre o tema, vivência prática no assunto, didática adequada para transmitir o conhecimento e sejam autoridade em suas áreas”, garante. Para Hilton Moreno, a avaliação do programa até o momento é bastante positiva. “A aceitação tem sido incrível e, acima de tudo, o reconhecimento que nossos cursos têm tido nos deixa orgulhosos. Estamos a caminho de atingir 5 mil alunos, o que nos parece ser um dado bastante significativo. E as matrículas não param de crescer. Somente o nosso Curso Master tem quase 1.500 alunos e a Pós-graduação, em seu primeiro ano, com duas turmas, tem cerca de 150 alunos, o que é uma marca muito boa”, avalia. Hilton entende que é possível afirmar que o modelo de negócio da UniPotência deu muito certo. “O público entendeu nossa proposta de oferecer cursos sérios, com conteúdo sólido, ancorado na normalização técnica e nas melhores práticas de engenharia, ministrado pelos melhores e mais reconhecidos mestres”, destaca.

Indagado sobre as perspectivas da UniPotência quanto ao futuro, Hilton diz que a visão para os próximos 5 anos inclui ser reconhecida e admirada como uma empresa de referência em educação na área elétrica; ter 10 mil alunos (formados e formandos); e oferecer 3 cursos de pós-graduação no portfólio.

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