Melhores empresas para profissionais LGBTQ+
A 2ª edição da pesquisa realizada pelo Instituto Mais Diversidade em parceria com a Human Rights Campaign Foundation (HRC) e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTQ+ reconheceu novamente a Cummins Brasil como uma das melhores empresas para profissionais LGBTQ+ trabalharem no País.
De acordo com a pesquisa, entre as 91 empresas participantes, apenas 57 foram certificadas em 2023, sendo a Cummins, de novo, a única a se destacar do setor automotivo. O ranking analisa a adoção de políticas inclusivas relacionadas aos colaboradores(as) LGBTQ+ por empresas dos mais diversos setores e tamanhos, reconhecendo os avanços nesse tema e contribuindo com as boas práticas e processos que criam um ambiente de segurança psicológica para todas as pessoas dentro de uma organização e na sociedade.
Na Cummins, os valores e políticas são muito claros quando se trata de igualdade de tratamento e não discriminação para garantir a cada funcionário um local de trabalho seguro e saudável, onde eles se sintam respeitados e valorizados por seu talento e habilidades, independentemente de sua orientação sexual e/ou identidade de gênero.
O Valor Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) é trabalhado pela empresa por meio do Grupo de Recursos de Colaboradores ou ERG (Employee Resource Group) que abrange o ERG Etnias, o ERG WEN para questões de gênero, o ERG ThisAbility de Pessoas com Deficiência, o ERG MERGE para Gerações, além do ERG Pride, voltado para ações e iniciativas LGBTQ+. Com um plano estratégico bem definido, incluindo ações claras de projetos e datas relevantes, todas as atividades dos grupos são engajadas por colaboradores voluntários.
Políticas e processos
Além da Política de Tratamento Mútuo e Respeito no Local de Trabalho, a Cummins também conta com uma política global dedicada à transição de gênero, formalizada, escrita e divulgada para todas nossas pessoas. Além disso, também promove nos processos seletivos o tema Diversidade e Inclusão, reforçando que não há restrições quanto à idade, raça, estado civil, deficiência, orientação sexual ou identidade de gênero.
Desde 2015, a Cummins Brasil já treinou mais 1200 colaboradores por meio do Safe Leader Training, um programa global disponível para os funcionários da Cummins e compartilhado com organizações externas que inclui uma visão geral diferenciada de como abordar efetivamente tópicos relacionados a dimensão LGBTQ+, reforçando as políticas e os valores da empresa, com o propósito de manter a Cummins um lugar seguro para todas as pessoas entregarem seu melhor potencial.
