Schneider Electric anuncia mudanças no seu corpo diretivo
A Schneider Electric, líder global na transformação digital em gestão da energia elétrica e automação, anuncia a nomeação de Tania Cosentino para um novo cargo, agora global: VP sênior global de Customer Satisfaction and Quality (CS&Q). A presidência para América do Sul ficará a cargo de Rafael Segrera, que acumula 22 anos na companhia.
Nos últimos seis anos, Tania dedicou-se à preparação da Schneider Electric para liderar a transformação digital na região sul-americana. A executiva também ganhou reconhecimento, tanto em âmbito nacional quanto internacional, graças ao seu trabalho no campo da sustentabilidade, principalmente em temas relacionados a eficiência energética, acesso à energia, empoderamento das mulheres e diversidade. Agora, toda essa experiência e esse conhecimento serão aplicados na criação de uma companhia ainda mais “customer centric”, isto é, com foco total na solução dos problemas dos clientes.
Para ocupar seu posto, chega ao Brasil, diretamente da França, Rafael Segrera. Formado em Administração de Empresas pela Universidad Fermín Toro, com especialização em gestão pelo Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA), ambas as instituições na Venezuela, ele iniciou sua carreira em 1987, na Telemecanique, adquirida pela Schneider mais tarde. Após uma temporada de estudos no Canadá, entre 1992 e 1996, retornou à terra natal e já ingressou na empresa onde passaria as próximas duas décadas.
Ao longo da sua trajetória na Schneider Electric, Segrera ocupou cargos de gestão em diferentes países – inclusive na China. Foi diretor comercial na Venezuela, diretor comercial Contas Estratégicas na China, VP de Industry na França, VP sênior comercial Europa de Industry, VP sênior comercial global de Industry e, entre 2015 e 2018, VP sênior comercial. “Abraço esse desafio com entusiasmo. A América do Sul é estratégica para nossa companhia. Há, na região, grande potencial no campo da IoT para o desenvolvimento da Indústria 4.0, edifícios inteligentes e data centers, e, com o EcoStruxure, nossa arquitetura de sistema aberta, interoperável e habilitada para IoT, estamos prontos para ajudar nossos clientes a acelerar na jornada da transformação digital”, comenta.
“Somos o que hoje é conhecido como ‘learning organization’. A Schneider valoriza e estimula o aperfeiçoamento contínuo dos seus colaboradores – em todos os níveis hierárquicos – e acredita que parte disso se dá pelas vivências, pelas experiências ‘on the job’. Por isso, a cada quatro ou cinco anos, a empresa movimenta seu corpo diretivo, dando aos profissionais a oportunidade de adquirir novos aprendizados e competências, o que é essencial neste mundo em transformação exponencial”, sustenta Tania Cosentino. E conclui: “Líderes submetidos a experiências múltiplas se tornam mais sensíveis às mudanças em curso, mais capazes de perceber tendências e, portanto, mais inovadores”.
